La facilitation comme vecteur de changement

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Tong at the flipchartGroup of people making a sculpture

Des femmes du réseau de l’IVTF assurent la facilitation des échanges au sein de groupes de gens pour les aider à réfléchir sur le changement positif, s’informer sur le sujet et mettre en œuvre des actions qui favorisent un tel changement dans leur organisation et dans la société en général. Les facilitatrices, issues d’une diversité d’antécédents, enrichissent le processus de groupe en y apportant leur expérience vécue et leur perspective. Certaines d’entre elles ont suivi la formation de facilitatrice de l’IVTF et continuent de se réunir mensuellement pour échanger sur leurs expériences de facilitation et apprendre les unes des autres.

À l’IVTF, l’approche à la facilitation est fondée sur des principes d’inclusion. Nous utilisons le modèle de l’éducation comme vecteur de changement : commencer avec l’expérience des participantes et participants, ajouter de nouvelles connaissances et planifier des actions. Des équipes de facilitatrices de l’IVTF donnent de la formation, conçoivent du matériel éducatif et aident les groupes/organisations dans leur planification.

Pour plus amples renseignements sur notre approche, consultez notre Guide de facilitation à l’échelle communautaire : Tisser des fibres d’inclusion

L’argent reçu pour les services que nous fournissons sert à générer un revenu pour l’organisation et à rémunérer les facilitatrices pour leur contribution.

Voici des exemples du travail entrepris par des facilitatrices de l’IVTF :

  • Formation du personnel de la Ville d’Ottawa qui devait faciliter des ateliers à l’intention de gestionnaires et de membres du personnel se préparant à mettre en œuvre la Perspective d’équité et d’inclusion de la Ville d’Ottawa.
  • Conception du format et facilitation de groupes de discussion, tenus en cinq langues, sur les obstacles au vote pour les résidents et résidentes à faible revenu.
  • Formation des ambassadrices de l’engagement civique sur des manières de soulever l’intérêt de leurs voisines et voisins dans l’élection municipale.
  • Formation en équité en matière de santé pour le personnel et les comités d’administration de sept centres de ressources et de santé communautaires.
  • Formation des membres du Conseil municipal et de la haute direction de la Ville de Lethbridge (Alberta) en matière d’équité et d’inclusion.
  • Formation, pour les résidents et résidentes de quartiers donnés et pour les agents et agentes de développement communautaire, sur la mise en œuvre de Créer le changement que nous souhaiton, un guide pour créer des changements positifs dans les quartiers. L’IVTF a corédigé ce guide pour le Cadre de développement communautaire d’Ottawa, en collaboration avec le Centre de santé communautaire Pinecrest-Queensway (CSCPQ) et les résidentes et résidents.
  • Conception des Cafés : Faire compter les votes et formation des leaders communautaires et des agents et agentes de développement communautaires sur la facilitation de ces cafés.
  • Planification de rencontres pour un vaste éventail d'organismes.
  • Facilitation d’d’ateliers sur la conscience de soi et la cartographie corporelle avec des femmes vivant dans des quartiers multiculturels à faible revenu, pour qu’elles puissent évaluer leur expérience de la violence et des stratégies pour y remédier. Les résultats ont contribué à clarifier les orientations d’un projet coparrainé avec le CSCPQ, financé par Prévention du crime Ottawa.
  • Co-conception, en partenariat avec le Congrès du travail du Canada, À voix égales et la Fédération canadienne des municipalités, de l’atelier Igniting the Spark qui avait pour but d’inciter les femmes d’une diversité de communautés à se porter candidates aux élections ainsi que d’appuyer les femmes déjà candidates.
  • Formation sur la Participation citoyenne, l’importance du gouvernement municipal et comment faire connaître notre point de vue..
  • Atelier sur le développement communautaire pour les participantes internationales parrainées par la Nobel Women’s Initiative.
  • Formation en défense des intérêts des jeunes pour le Boys and Girls Club of Ottawa et le Somerset West Community Health Centre.
  • Atelier sur la Défense des intérêts de la communauté pour le Forum des locataires de Logement communautaire d’Ottawa.
  • Conception du format de groupes de discussion, facilitation des échanges et analyse des résultats, en de nombreuses langues, pour éclairer le Plan des loisirs de la Ville d’Ottawa.

 

Les femmes tissent le changement : la facilitation en action (2013 – 2016)

Ce projet de trois ans, financé par la Fondation communautaire d’Ottawa, renforce la capacité de la pleine diversité des femmes à devenir des catalyseurs du changement dans les organisations et dans la collectivité.

Depuis 2010, quand nous avons commencé à offrir de la formation de facilitatrice aux femmes d’une diversité d’antécédents, l’IVTF est devenue une ressource pour les organisations qui cherchent de la formation et des ateliers participatifs inclusifs des populations qu’elles desservent.

Les fonds de ce projet permettent à l’IVTF de :

  • conseiller et encadrer les femmes;
  • élaborer et mettre en œuvre des outils d’évaluation des compétences en matière de facilitation;
  • agrandir le réseau de facilitatrices au sein duquel les femmes apprennent les unes des autres;
  • élaborer de nouveaux ateliers qui répondent aux besoins émergents.