L’équité et l’inclusion dans nos villes

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Dans le climat actuel d’inégalités sociales croissantes et de diversité urbaine accrue, il est devenu impératif de créer « Une ville pour tous ». Tant des municipalités que des citoyens et des citoyennes se mobilisent dans cette perspective afin de trouver différentes manières leur permettant de participer activement à l’émergence d’une ville qui favorise le changement et le sentiment d’appartenance.

L’IVTF est active depuis longtemps autour de l’égalité et de l’inclusion par l’intermédiaire de partenariats avec la Ville d’Ottawa, avec des partenaires municipaux et communautaires de cinq villes canadiennes et avec deux organismes communautaires d’Ottawa. Elle a élaboré des toutils et des formations sur l’égalité entre les sexes et sur l’inclusion.

L’IVTF cherche à renforcer, avec ses partenaires, la capacité des municipalités, des dirigeantes et des organismes communautaires à prendre en compte les problématiques de diversité, d’égalité et d’inclusion et à apporter des solutions. Pour en savoir plus sur nos travaux récents, veuillez consulter nos outils et nos formations

Optique d’équité et d’inclusion

L’évaluation du guide Perspective d’égalité entre les sexes et sa mise à l’essai ont révélé que les membres du personnel de la Ville l’avaient trouvé utile et que cette perspective avait eu une incidence sur leurs décisions en matière de création de services municipaux. Incidemment, le guide a également permis de rappeler aux membres du personnel municipal, y compris à ceux qui étaient bien informés des enjeux relatifs aux inégalités entre les sexes, que l’intersectionnalité des vies des femmes devait être prise en compte, c’est-à-dire que toute femme, conjointement avec son identité de genre, a une identité multifactorielle liée, notamment, à son origine ethnique, à ses capacités linguistiques et à son âge, en mesure de façonner les modalités selon lesquelles elle vit et se déplace dans la ville.

Sur la base de ces conclusions, d’autres constatations clés ont conduit à transformer le guide Perspective d’égalité entre les sexes en une Optique d’équité et d’inclusion, dans laquelle la réalité de la vie des femmes et l’analyse selon le sexe qui s’ensuit constituent l’un des onze axes d’analyse (voir les Portraits de la diversité pour de plus amples informations).).

Grâce à une subvention de partenariat entre Condition féminine Canada et la Ville d’Ottawa, plus de deux cents dirigeantes et dirigeants communautaires et membres du personnel de la Ville ont contribué à l’élaboration de l’Optique d’équité et d’inclusion, et des onze Portraits de la diversité.

L’Optique d’équité et d’inclusion (Optique EI) est en cours de mise en œuvre dans la Ville d’Ottawa. En 2010, la Ville a reçu le Prix employeur d’excellence d’Embauche immigrants Ottawa pour son utilisation de l’Optique EI dans ses pratiques de ressources humaines. En novembre 2010, l’IVTF a fait une présentation à Delhi, en Inde, à propos de l’Optique EI lors de la troisième Conférence internationale des femmes sur la sécurité et les villes inclusives. En 2012, l’Optique EI était l’une des initiatives ayant permis à la Ville d’Ottawa d’obtenir un prix national pour sa place parmi les Meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (site en anglais).

L’IVTF continue à collaborer avec la Ville d’Ottawa au déploiement de l’Optique d’équité et d’inclusion dans tous les services municipaux. Elle offre des formations et collabore avec des groupes communautaires ayant des préoccupations particulières en matière d’égalité et d’inclusion sur lesquelles ils souhaiteraient se pencher. Elle est ainsi en mesure d’établir des ponts entre la collectivité et la Ville dans la mise en œuvre de l’Optique EI.

L’IVTF travaille actuellement avec deux partenaires communautaires pour mettre à l’essai une version adaptée de l’Optique d’équité et d’inclusion pour des organismes communautaires, en particulier en matière d’égalité en santé; elle a formé environ deux cents membres du personnel, gestionnaires et membres du conseil d’administration du Centre de ressources communautaires d’Ottawa Ouest (WOCRC) (CRCOO) et du Centre de santé communautaire de Somerset Ouest (CSCSO).