Initiatives

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Dans tout le Canada, des municipalités et des organismes communautaires font progresser l’égalité entre les sexes, l’équité et l’inclusion par l’entremise d’initiatives, de projets, de programmes et de services diversifiés.

CCMARD

Coalition canadienne des municipalités contre le racisme et la discrimination

La Coalition canadienne des municipalités contre le racisme et la discrimination est l’une des six coalitions composant la Coalition internationale des villes contre le racisme.

La Fédération canadienne des municipalités (FCM)

La Fédération canadienne des municipalités (FCM)

La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux depuis 1901.

Le Partenariat local pour l’immigration d’Ottawa (PLIO)

Le Partenariat local pour l’immigration d’Ottawa (PLIO)

Le Partenariat local pour l’immigration d’Ottawa (PLIO) est une initiative communautaire concertée qui vise à renforcer la capacité d’Ottawa à accueillir les immigrants et à améliorer leur intégration, ce qui se traduit par une plus grande participation économique, sociale, politique et citoyenne.

PEI Coalition for Women in Government

PEI Coalition for Women in Government

La PEI Coalition for Women in Government est une organisation multipartite dont l’objectif consiste à offrir aux femmes des possibilités plus nombreuses d’élection, et ce, à tous les échelons de gouvernement dans l’Île-du-Prince-Édouard.

Springtide Resources, Toronto

Springtide Resources

Springtide Resources est un organisme de bienfaisance enregistré qui élabore et met en œuvre des programmes visant à répondre aux besoins croissants en matière de prévention, d’intervention et d’éducation de ceux qui travaillent sur la violence fondée sur le sexe. Depuis 1978, Springtide a mobilisé différentes collectivités autour de stratégies éducatives partagées et autour de projets de construction de leadership conçus pour prévenir la violence sexiste et ses effets sur les enfants.

City of Ottawa logo

Ville d'Ottawa

• La Ville d’Ottawa fournit une vaste gamme de programmes et de services sur lesquels plus de 900 000 résidentes et résidents comptent chaque jour. La Ville est fermement décidée à offrir des services inclusifs équitables et à soutenir tous ses employés en promouvant l’équité et l’inclusion, en favorisant un milieu de travail respectueux et en faisant de la municipalité un environnement professionnel exempt d’obstacles. Depuis 2002, date à laquelle le conseil municipal a approuvé une politique relative à l’équité et à la diversité, la Ville dispose d’un plan visant à garantir que ses politiques, ses programmes et ses pratiques sont équitables et inclusifs en matière d’emploi et de services fournis à la collectivité. Depuis 2010, la Ville a mis en œuvre l’Optique d’équité et d’inclusion dans tous ses secteurs de services.

Women Transforming Cities, Vancouver

Women Transforming Cities

La Women Transforming Cities International Society travaille avec des organisations de femmes, des élu(e)s, des urbanistes, des universitaires et des syndicats pour que les politiques, les programmes, les politiques d’emploi et les budgets municipaux soient placés sous une optique intersectionnelle, parce que les femmes et les jeunes filles travaillent pour les villes, mais que les villes ne travaillent pas pour les femmes et les jeunes filles. WTC est à l’œuvre dans les quartiers pour modifier les pratiques municipales.